Travailler de façon permanente à domicile – quelle est votre opinion?

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Il semble de plus en plus probable que l’un des impacts à long terme de la crise des coronavirus sera le nombre record de personnes travaillant en permanence à domicile.

Les verrouillages signifient qu’un grand nombre de personnes travaillent déjà depuis leur domicile depuis des semaines ou des mois, et nous avons vu un certain nombre de géants de la technologie offrir aux employés la possibilité de le faire de façon permanente…

Personnellement, je travaille depuis chez moi depuis plus d’une décennie et je n’imagine jamais retourner dans un bureau. J’adore mon trajet de 10 secondes; pouvoir installer mon bureau à domicile exactement comme je le souhaite; un environnement de travail calme; et l’équilibre travail-vie que j’aime. Beaucoup d’autres découvrent les avantages pour la première fois.

Mais pour ceux qui travaillent normalement au bureau, le travail à domicile est un changement majeur. Nous avons partagé quelques conseils pour effectuer la transition, ainsi que recommander certaines applications pour le travail à distance – Apple faisant de même. Tout de même, tout le monde ne l’a pas trouvé positif.

Certains ratent vraiment le bourdonnement d’un environnement de bureau. Ils manquent aux gens. Ils aiment la séparation physique entre la maison et les lieux de travail. Ils n’ont pas d’espace à la maison pour un bureau approprié et de grands moniteurs. Ils ne ressentent pas le même sens de la collaboration – et ainsi de suite.

D’autres peuvent être entre les deux, souhaitant idéalement la liberté de combiner travail et travail et travail à domicile en fonction de leurs besoins et de leur humeur à l’époque.

Pour l’instant, les employés n’ont peut-être pas grand-chose à dire en la matière: la loi ou les politiques de l’entreprise peuvent vous obliger à travailler à domicile actuellement. Mais cela finira à un moment donné… ou pas. Dans certains cas, vous pouvez avoir la possibilité de rendre le changement permanent.

Twitter a été l’une des premières grandes entreprises à annoncer que le travail à domicile a été un tel succès qu’il permettrait aux employés de choisir de rendre l’accord permanent.

La responsable des ressources humaines de Twitter, Jennifer Christie, a déclaré à BuzzFeed News que la société «ne serait probablement jamais la même» dans la structure de son travail. «Les gens qui étaient réticents à travailler à distance constateront qu’ils prospèrent vraiment de cette façon», a déclaré Christie. Les managers qui ne pensaient pas pouvoir gérer des équipes distantes auront une perspective différente. Je pense que nous ne reviendrons pas. »

Dorsey avait annoncé l’intention de l’entreprise de travailler de manière «distribuée» avant le virus, mais la pandémie a contraint l’entreprise à remonter la chronologie.

Sans surprise, Square a fait de même.

« Nous voulons que les employés puissent travailler là où ils se sentent les plus créatifs et productifs », a déclaré un porte-parole de l’entreprise. Le bord. «À l’avenir, Squares sera en mesure de travailler à domicile de façon permanente, même lorsque les bureaux commenceront à rouvrir. Au cours des dernières semaines, nous avons beaucoup appris sur ce qu’il faut pour que les gens remplissent efficacement des rôles en dehors d’un bureau, et nous continuerons d’apprendre au fur et à mesure. »

Facebook a maintenant rejoint le parti.

Zuckerberg a déclaré que le plus grand réseau social du monde commencerait à « ouvrir agressivement le recrutement à distance » en juillet, en espérant qu’environ la moitié de sa main-d’œuvre finirait par faire son travail à l’extérieur des bureaux de Facebook au cours des cinq à 10 prochaines années.

L’entreprise adopterait une approche plus «mesurée» avec les employés existants en fonction de la fonction et des performances passées, at-il déclaré.

Il y a cependant un gros hic dans l’offre Facebook.

Zuckerberg a lancé un rêve dans la Silicon Valley: que les travailleurs de la technologie puissent emporter avec eux leurs généreux salaires alors qu’ils fuient les coûts de logement accablants de la Bay Area […]

«Cela signifie-t-il que je pourrais postuler à un emploi dans la Silicon Valley et travailler à distance, par exemple, dans les Caraïbes? Demander un ami « , a écrit un utilisateur sur Blind, une application conçue pour permettre aux travailleurs d’échanger des informations de manière anonyme.

N’ayez pas peur, a déclaré Zuckerberg, s’adressant aux employés dans un retransmission en direct sur sa page Facebook.

L’entreprise, l’un des plus grands employeurs de la Silicon Valley, donne aux employés américains autorisés à travailler à distance jusqu’au 1er janvier 2021 pour mettre à jour l’entreprise sur l’endroit où ils envisagent de se baser, auquel cas leurs salaires seront ajustés pour refléter la situation locale. coût de la vie.

Et non, vous ne pourrez pas tromper le système.

Facebook surveillera l’adhésion en vérifiant où les employés accèdent à son VPN. Facebook utilise également ses propres applications pour suivre les emplacements des employés.

Quelle est votre opinion à ce sujet? Si votre entreprise vous offrait le choix de travailler dans un bureau ou de travailler à domicile, lequel choisiriez-vous? Et pensez-vous qu’il est raisonnable d’ajuster le salaire au coût de la vie local, ou n’est-ce pas l’affaire de votre employeur où vous choisissez de vivre et de travailler?

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